企业经营权跳动性的危害及其对策

经济体制改革以来,企业的外部条件有了很大改善。但企业经营机制还存在薄弱环节。因此极待完善经营机制、深化企业改革。我这里仅就经营权跳动性谈点看法。 经营权的跳动性,就是我国企业目前经营者不具有联接紧密的交接手续,离任的经营者与新任的经营者在时间上存在空隙,以及上一年(届)经营者的经营成果及资产状     

关于实行企业奖金券的设想

我国经济体制改革以来,特别是第二步利改税以来,给企业带来了生机和活力。但还有一些问题极待解决。如,宏观控制措施不够完善,出现了消费基金增长过快、固定资产投资规模过大问题;分配脱离市场机制,因而生产者不研究消费者的需要,不注重商品(服务)质量问题;企业管理、核算的科学性不够,影响按劳分配原则的实行问题等等。我认为实行“企业奖金券”是解决上述问题的一项有力措施。