武汉金融中心构建的战略步骤与对策

实施武汉金融中心构建战略,是一项较为复杂的系统工程,也是一项长期而艰巨的任务.因此,武汉金融中心构建战略只能分步实施、逐步推进.     

基层党组织应履行政党的政治职能

党政不分、以党代政是我国领导体制的根本弊病所庄,实行党政分开以后,这种现象得到很大的克服。但随着改革开放的深入、又出现了一些新的问题:如实行厂长和行政首长负责制后,基层党组织的地位和作用发生了一些变化,这本是新时期党的领导制度、领导方法的改革,但是,一些人受社会上错误舆论的影响,把这种改革理解为党的领导核心作用的改变;还有少数人借机极力贬低党组织的地位和作用,因而出现了淡化     

关爱,向着艾滋病患者及其家庭

1981年,美国发现了一种新的传染病——艾滋病。此后,这种疾病在世界范围内迅速蔓延开去,目前已夺走了3000余万人的生命。1995年4月,襄樊市在对卖血人员进行艾滋病病毒抗体筛查时发现首例艾滋病病毒感染者。从此,艾滋病传入了这个有着2800年悠久历史的文化古城。截至2005年底,全市共发现艾滋病病毒感染者632例,其中发病405例,死亡223例,成为湖北省艾滋病病毒感染者累计数、发病数、死亡数最多的地级市。面对艾滋病魔,襄樊人没有退缩、没有等待、没有恐惧,而是勇敢地面对,用爱心和勇气,用辛勤的工作,用科学的方法去防控。襄樊市的艾滋病病毒感…     

建构先进国家的文化形象 凝聚和谐发展的无形力量

国内文化产业唯一的国家级、综合性和国际化的展会——第二届中国(深圳)国际文化产业博览交易会隆重举办。在文博会期间,中宣部、文化体制改革和发展办公室、广东省委宣传部和深圳市委联合主办以“文化创新与构建社会主义和谐社会”为主题的第二届文化发展战略论坛。中宣部、文化部、广电总局、国家新闻出版总署、国家统计局、河北、上海、湖北、四川、云南、广东等省市十多位省部级领导,以及来自全国各地的数十名专家学者和知名文化企业负责人,围绕改革创新推进文化产业发展,促进社会和谐这一主题,发表了真知灼见。本刊特约参加论坛的部分专家学者撰文,以飨读者。!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!"     

教育机会均等下的我国高考招生的地区差异

教育机会均等是现代教育的追求。我国高考招生中,存在着明显的地区差异,表现在录取分数、录取人数以及录取质量三个方面。这种差异既不符合教育机会均等的要求,且也不利于教育机会均等的实现。     

一种交叉口管控时段划分软件的设计与实现

根据交通流量历史统计数据,通过计算出小时交通流量和周期时长,来进行管控时段的划分是目前常用的处理办法,而靠人工来处理大量交通流量数据较为繁琐.基于此设计并实现了一种交叉口管控时段划分软件,可自动读取规定格式的Excel交通流量数据文件,统计分析全天24小时不同时段的交通流量数据,并输出各种统计图表,以此来进行管控时段划分,为科学合理地进行道路交叉口多时段配时和辅助分析决策提供有力支撑.结果表明:设计实现的软件用于道路交叉口管控时段划分是有效可行的.     

近饱和热点片区信号主动优化控制

由短连接路段、大流量干线、瓶颈路段等诱发的点、段交通拥堵,以及由其扩散而导致的区域性拥堵是城市交通拥堵的重要成因。现有研究多针对饱和状态以下的信号优化控制,实际应用中多个路口饱和并导致交通拥堵后,交通信号的调节能力大幅消减,控制效果不理想。本文针对该问题,提取典型的交通拥堵易发场景界定热点片区,建立针对性优化策略,基于视频检测器采集的交通流信息,实时监测片区交通状态,在进入过饱和之前主动进行信号干预优化控制。通过研发系统进行测试验证,取得良好的控制效果。     

面向网络经济的财经类学生信息素养培养研究

网络经济已成为现有经济形态的重要内容，对财务、金融、贸易等领域产生了重要影响。网络经济不仅带来了社会意识和行为方式的根本性变革，而且对人才的信息素养提出了新的要求。本文在对网络经济的特征以及信息素养的新要求进行剖析的基础上，从文化素养、信息意识和信息技能三方面论述了财经类专业学生信息素养培养的内涵，并从信息技能层面、知识素养层面、信息意识层面三个角度提出了财经类专业学生的信息素养培养对策。     

对大学生逃课现象的思考与分析

大学生逃课已成为高校的一种普遍现象,对大学生逃课现象的研究也由来已久。通过对大学生逃课现象进行原因分析,并提出一些建议和措施,以此希望对解决大学生逃课问题产生积极影响。     

招贤纳士话“三容”

当前，西部各省、区以西部大开发为契机，纷纷以特有的区位优势、丰富的资源优势和优厚的物质待遇竞相吸纳各类人才，同时，东南部发达地区的上海、广州等地区也争相出台优惠政策招贤纳士，就连一向严格限制外来务工人员进城的北京市，也打开城门，向广大人才招手呼唤。但是，在招贤纳士的一片欢呼声中，却存在一些不容忽视的问题。据我了解到，有些部门在费了九牛二虎之力招纳到人才后，不久又各自飞走，另谋高就。究其原因，除少数是属人才自身问题外，主要的是有的单位或领导干部在利用人才方面缺少远见卓识。对此，笔者认为，要想吸引人…