构建促进科学发展的领导干部实绩考核体系

党政领导班子和领导干部实绩考核应充分体现战略性、平衡性和协同性的特点.本文在梳理国外高级公务员绩效考核经验的基础上,以延庆县环保局领导班子和领导干部实绩考核为例,系统阐释构建促进科学发展的领导干部实绩考核体系的总体思路和操作流程.     

中国公共组织平衡计分卡应用设计研究(上)——以黑龙江省H市(县级)为例

平衡计分卡在中国公共组织的实践刚刚起步,尚处于应用设计研究阶段.本文以黑龙江省H市为示例,尝试性地探讨了平衡计分卡在中国公共组织应用中的设计问题.     

中国公共组织平衡计分卡应用设计研究(下)——以黑龙江省H市(县级)为例

六、平衡计分卡应用设计的具体要求 平衡计分卡体系由战略地图,平衡计分卡及其指标卡、行动方案,绩效考核量表等组成.因此,这三个模块也是公共组织平衡计分卡应用设计的预期成果.