建立科学的教育机制 全面打造干部培养链

本文分析研究了上海市第九人民医院党委在干部分层次、多渠道阶梯式培养教育,建立科学的培训机制,全面提升管理能力,打造干部培养链的实践与探索,并对如何搭建实践平台、竞争平台、创新平台,进一步加强干部培养工作进行了思考。     

坚持民主公开科学选拔干部——上海交通大学医学院附属第九人民医院党委改革干部选拔制度的主要特点与做法

上海交通大学医学院附属第九人民医院党委改革干部选拔制度，在医院公开竞聘干部．在这过程中，落实了“三个并重”、“五个注重”、“三个看重”和“六项制度”，取得了良好的社会效果。     

凝练世博经验 拓展党建联建

随着改革开放的不断深化，尤其随着世博会的胜利召开和情彩闭幕，整个社会关系样式正发生着更为深刻的变化。在以往计划经济体制下的纵向行政关系基础上，逐步衍生出大量的扁平化的横向关系形式，逐渐形成区域化的党建新格局。     

凝练世博经验 拓展党建联建

随着改革开放的不断深化,尤其随着世博会的胜利召开和精彩闭幕,整个社会关系样式正发生着更为深刻的变化。在以往计划经济体制下的纵向行政关系基础上,逐步衍生出大量的扁平化的横向关系形式,逐渐形成区域化的党建新格局。九院党委努力     

以科学的制度规范中层干部的考核管理

上海交通大学医学院附属第九人民医院党委积极探索中层干部培养、考核、成才的方法,研究和完善医院中层干部的考核评价体系,营造想干事、能干事、干成事的氛围,推动医院各项工作的发展,取得了良好的成效。