中国法律职业教育的宏观思考

作为一种新型的教育模式 ,法律职业教育已经从理论构想付诸实践 ,而且社会对此也表示出了一定程度的乐观态度。但法律职业教育实践的理论基础以及社会乐观态度中的理性成份并不能令人满意。为此 ,本文对中国法律职业教育的资源状况、基本内容及发展策略等问题进行了一些必要的宏观思考。     

论识别冲突的解决

识别，是人类思维活动经常性的、不可缺少的思维过程。各国法院在审理纯国内案件和涉外案件适用法律时，都存在对有关案件事实进行识别的过程：然而，识别却被作为一项基本制度在国际私法中予以重视与研究。这是因为在纯国内案件中，法官只依自     

在审理经济纠纷案件中发现的经济犯罪之移送

党的十四大的召开,市场经济体制的建立,给法院的经济审判工作带来了许多新的情况和问题.由于我国以往的法律、法规大多是在计划经济条件下订立的,跟市场经济发展的需求越来越不适应,许多法律、法规已经滞后,导致许多问题无法可依.为此,我们提出要解放思想、更新观念,提倡以“三个有利于”为标准,大胆突破一些滞后的法律问题,以适应市场经济发展的要求.但对一些滞后的法律、法规是否可以随意突破呢?现在不少人认为建立市场经济体制后就可以各行其事,认为无法可依就可以“为所欲为”;某些法院干部头脑一热,也以解放思想为由,随意突破一些不该突破的法律、法规,特别是对一些构成犯罪的案件也以适应市场经济发展的需要为由不予追究.因此,笔者认为,     

新疆经济社会发展环境和形势分析及发展目标定位

“十五”计划实施以来,新疆经济和社会发展取得了巨大成就,为“十一五”规划的实施奠定了坚实基础。“十一五”新疆经济社会发展的总体功能定位是稳疆兴疆,富民固边。到“十一五”末,新疆综合实力和人民生活水平将显著提高,社会各项事业蓬勃发展,生态环境得到改善,为到2020年与全国同步实现全面小康社会奠定坚实的基础。要实现“十一五”发展目标,必须抓住基础设施建设、经济结构调整以及区域经济社会协调发展等三个战略重点。实现“十一五”计划的战略支撑和保障措施在于统一思想认识、优化发展环境、转变增长方式等几个方面。     

抓住机遇 深化改革 努力提高我院的办学质量和效益

江泽民总书记在十五大报告中讲到高等教育的发展问题时明确指出：“优化教育结构，加快高等教育管理体制改革步伐，合理配置教育资源，提高教学质量和办学效益。”十五大所提出的高等教育发展方针，对我们深化成人高等法学教育改革具有纲领性的指导意义。学习、贯彻十五大精神，就是要求我们进一步用邓小平理论武装头脑，解放思想，抓住机遇，深化改革，推动高等法学教育的发展，开创高等法学教育的新局面c当前，我们正处在世纪之交的重要历史发展时期，党的十五大的召开，又迎来了建国以来高等教育改革和发展的最好时期和机遇。“发展才是…     

从固定资产投资规模看我区物价上涨水平

物价上涨有多方面的因素，但固定资产投资规模的扩大带来的连锁反应，也是一个不可忽视的原因。因此，探讨固定资产规模对物价的影响，研究从控制规模人手．进而控制物价上涨的问题，就有着十分重要的意义。一、投资规模对物价的影响。要搞经济建设，就要上项目，搞投资。要投资就需要投入，投入就需要大量的资金和物资。在建设过程中，需要消耗数百种建筑材料和机器设备，也需要投入大量的人工和相当的费用。一方面．固定资产投资带动了建材行业等上游产品的生产发展，大量的人工工资进入消费领域促进了消费品需求的增长，它所产生的连动效…     

论“大部制”改革在高校内部管理中的应用

高校内部的管理模式改革可以说是政府“大部制”改革的一种延伸,其目的是为了进一步发挥人才优势,寻找到更为合理、优化的管理形式.目前我国高校而言,管理机构臃肿,效能低下,职责模糊,政府化、行政化现象严重,缺乏科学民主的决策机制.因此,必须引进“大部制”改革的理念,从革新管理理念,精简管理部门,优化部门职能,完善决策机制等方面入手,从而进一步推进“大部制”改革在高校中的应用.     

卡识别技术的研究与发展

本文介绍了基于RFID的卡识别技术在国内的应用与发展状况,并对其产业链的各个主要环节的发展状况做了研究分析.基于RFID的卡识别技术,已在国内得到了广泛的应用,主要集中于身份识别、公共交通管理、物流管理等领域.     

激励机制视域下的高校辅导员管理制度

激励机制是管理制度中的重要组成部分。从激励机制的角度而言,高校辅导员管理制度存在诸多不尽人意之处,比如薪酬制度缺乏内部公平性,考核制度与晋升机制相错位,激励制度的＂目标链＂过短,培训制度缺乏有效建设。这些问题直接导致高校辅导员出现职业倦怠感强,岗位流动性大等现象。因此,只有通过改变薪酬结构、革新考核方式、建立新的创新机制与完善培训制度等途径才能保证思政教育的创新可以有效实现。     

资产流动重组是搞活国有经济的有效途径

<正> 随着国有企业改革向深层次开展,资产结构不合理、资产经营效益低下、债务负担过重等问题,使企业改革步履维艰。在建立现代企业制度和转变经济增长方式的新形势下,我国企业的资产重组和产权流动已成必然之势。这也是从整体上搞活国有经济,提高国有资产运行质量的有效途径。