城市妇女劳动就业面临的问题、原因及其对策

随着经济体制改革的不断深入,特别是新的劳动用工制度的试行以及优化劳动组合的展开,城市妇女在劳动就业方面又遇到了新的挑战,并已成为社会各界极为关注的“焦点”。目前城市妇女劳动就业面临的问题,主要表现在三个方面: 第一,许多女职工成了优化劳动组合的“牺牲品”。目前全国女职工占职工总数的37%,但由于企业定员、定编、优化劳动组合而成为编余人员的女职工却占编余职工总数的60%～70%。在这庞大的编余女工队伍中,许多人的政治素质和业务素质并不比目前在生产岗位上的男职工差,但仅仅因为她们对于企业来说,有着比男职工更多的“麻烦事”,因而被打入了“另册”。第二,处于婚育期的合同制女工将面临着重新待业的危机。目前在生产岗位上的合同制女职工,且又进入结婚、怀孕、生育、哺乳期,大多数企业必然会通过不再与她们续定合同,甩掉     

政府机构改革前公务员的心态及调适

本文分析了政府机构改革前公务员心态的各种表现,并在此基础上,从自我的调适、行政组织调适和社会调适三个方面阐述了对政府机构改革前公务员中存有不良心态矫治的对策和措施。旨在为我国政府机构改革的顺利进行提供充足的心理和思想认识上的准备。     

转型期人民内部矛盾的特点及其化解

转型期人民内部矛盾是一个由诸多矛盾构成的多层次、多领域、多类型的复杂系统,具有矛盾主体多元化、矛盾成因复杂化、矛盾表现形式多样化的特征。正确处理转型期人民内部矛盾,一要大力实现科学发展,推进决策科学化、民主化,从源头上减少矛盾,二要健全党和政府主导的维护群众权益机制,依法保护群众权益,三要努力做好群众工作,四要进一步加强、完善和创新社会管理工作。