伯乐相马+赛场选马——孝义市委组织部全面推行内设机构竞争上岗

围绕进一步深化组织部门自身干部人事制度改革,孝义市委组织部在内设机构中全面推行竞争上岗,采取"伯乐相马"、"赛场选马"相结合的办法,培育选拔了一批想干事也能干事的务实服务型干部,社会反响良好。伯乐相马,配强关键岗位。对部分专业性强、保密要求较高和需要一定工作经验的关键岗位,采取"伯乐相马"的办法选优配强。一是排查岗位风险点,确定关键岗位。部机关内设机构及每名组工干部分别列出岗位风险点,在本机关内公示公开。参照风险等级和风险内容,确定关键岗位,纳入重点管理监督范畴。二是机关内民主推荐,确定适岗人员。明确年龄、实绩、专业、工作经验等     

让明媚照亮学子心——记省政协常委、福建省十大杰出青年蒋方斌

第一次见到蒋方斌是在全省民盟各工作委员会主任会议上,他作为民盟法律工作委员会主任参加会议。中等身材的他,最初给我的印象是谦逊、热情,言谈简洁。后来听说他在证券法律领域有很大名气,还个人出资200万元创办了明媚助学基金,对他的钦佩之情油然而生。     

论经济犯罪侦查权的配置

经济犯罪侦查权的配置问题,是近年来侦查学学科内的一个热点问题。其突出表现为,一方面要整合资源,从而保证侦查权最大限度发挥效能;另一方面要求侦查权能够独立行使,从而保证司法公正。笔者试图通过探索,将经济犯罪侦查权进行优化配置,使得上述两方面能够兼得。     

民生工程提高幸福指数——孝义市党建惠民工程侧记

汉代贾谊在其著述的《道德说》中提出,安利为之福。用今天的话讲,就是发展依靠人民,发展为了人民,发展成果由人民共享。2011年以来,孝义市启动实施党建惠民工程,通过增强干部责任感、党员归属感、人才舒适感、群众幸福感,积极构建"党建惠民直通车",干部公认,群众满意,工作成效显著,社会反响良好。镜头一:山沟里的小村庄"场所改建     

孝义市:建立农村“第一书记“”五述五评”管理办法

为了加强对选派担任农村"第一书记"的11名机关年轻干部的针对性、实效性、普遍性管理,孝义市建立"五述五评"管理办法。"五述",即述德、述绩、述廉、述勤、述诺。其中,述德要求"第一书记"将德的建设摆在首要位置,包括政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德四个方面,在一线增进与干部群众的友谊,保持良好的精神风貌;述绩要求"第一书记"把工作的重心放在推动经济发展     

孝义“绿色转身”背后的人才密码

七年前,她是资源型城市的代名词。380座大小煤矿,烟囱林立,乌气漫天。七年后,她开启"人才创业时代"。煤矿仅剩13座,人才不断涌入,新型产业兴起。这,就是"筑巢引凤"成就的"孝义转身"奇迹。近年来,山西孝义树立"人才是第一生产力"理念,连续引进(包括柔性引进)外来人才929人,其中,两院     

构建法治理性的权力间对话机制——政治学视角下的行政审判“白皮书”

本文尝试从政治学视角出发,在对当前行政审判"白皮书"的政治沟通功能的理论基础及政治沟通的显性功能和隐性功能分析基础上,结合政治沟通机制的特点和"机制"的概念,从机制的理念要素、制度要素和行为要素三个层面提出构建行政审判"白皮书"政治沟通机制的建议。     

“小村官”推动“大转型”

2010年9月,鑫利精细化工有限公司落户孝义市西辛庄镇。工程概算总投资1.2亿元,截至目前,已落实投资4000余万元,土建工程全部完工,生产设备陆续进厂。工程正式投产运营后,年可实现利税1.37亿元以上,安排480个劳动力就业,经济效益和社会效益均十分客观。     

老支书“六最”传佳话——记孝义市后沟村党支部书记武立荣

平凡的农村,总有不平凡的事;平凡的农村,总有不平凡的人。孝义市兑镇有个偏僻的没什么名气的小村庄,叫做后沟。村里有一个过"耳顺"之年的老支书,叫武立荣。40年党员生涯中,他用行动践行了共产主义信仰;15年支书生涯中,他用德行树立了新时期农村党组织书记的一面旗帜。最"痛心"的老支书西振江,80岁,山东籍移民,建国后后沟村第一任支书。老伴在多年前去世,一双儿女在外打拼,家里就老人一个人。2008年秋冬季节,老人下地查看墒情。回来后,发现炕塌了半截,一炕被褥半     

风华正茂好创业——孝义市大学生村官“创业富民”工程步入发展快车道

近日，从孝义市大学生村官“创业富民”工程标杆项目之一的振兴街办桃园阁食用菌大棚基地获悉，食用菌长势良好、大棚收益可观。据项目负责人李海文介绍，今年食用菌大棚每座预计收入可达1．5万元，项目纯利润有望突破60万元，将为安置在基地中就业的邻近村失业农民每月增加直接经济收入1500—2000元。李海文的成功创业，充分彰显了孝义大学生村官队伍昂扬向上的精神面貌：桃园阁的发展全面体现了孝义大学生村官“创业富民”工程从探索逐步走向成熟，进入了发展的快车道。