转轨时期我国行政组织绩效优化中的隐性激励机制探析

与显性激励一样，以组织外部和组织内部竞争性激励来表现的隐含契约性激励对于优化行政组织绩效同样具有重要的意义。最优的激励机制应该是两种激励方式在具备充分激励量基础上的合理搭配。但是。转轨时期我国行政组织隐性激励机制作用的发挥还存在诸多缺陷，这集中体现在组织外部竞争性激励不足和组织内部竞争机制扭曲两个方面。这些缺陷是导致我国行政组织绩效尚待优化状况的重要原因。因此，加强公共管理组织外部竞争性激励。调整组织内部竞争机制，充分发挥隐性激励的作用，是其优化行政组织绩效的重要途径。     

政府官员的道德实践与公共政策绩效优化

政府官员的道德实践在公共政策绩效优化中具有二重性：一方面,它有凝聚、约束、效率、辐射等功能,能够促使政策绩效优化；另一方面,它又因自身具有层次性、互动性,产品具有公共物品性的特点,阻碍以上功能的发挥,致使道德实践陷入困境。走出这一困境依赖于合理的制度安排。     

个人所得税偷漏现象的制度分析

当前 ,个人所得税(简称个税)的偷漏现象是一个重大的社会问题 ,它影响着个税税收功能的进一步发挥。造成个税偷漏的原因有许多方面 ,其中 ,个税制度的缺失是造成个税偷漏的一个重要原因 ,我们应从个税制度完善的角度进行制度设计 ,尽可能杜绝和减少个税的偷漏 ,完善个人收入分配。     

公共部门人力资本特性与公务员业绩有效考核机制的构建

公共部门人力资本在投资主体和产出品等诸多方面具有区别于一般人力资本的特殊性,正是这种特殊性,使得适用于一般人力资本业绩的考核机制如果直接应用于公务员的业绩考核,就必定存在一定的局限性。真正有效的公务员业绩考核机制应该立足于这类人力资本的特殊性,通过优化一般考核机制的途径来构建。