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建立企业经营者竞争上岗择优录用机制,是上海市委、市政府提出的建立现代企业制度五个机制中的一个重要环节,这个机制的建立对五大机制的形成具有重要影响。自1996年下半年以来,上海工业系统先后有43家企业进行了试点工作。通过两年来的实践,目前已取得一些成绩。主要效果:1、经营者已建立起与市场相适应的从业观念和主动进取精神。通过择优竞争机制的引入,带来了经营者观念的变化,即破除了论资排辈的旧观念,确立了经营者优胜劣汰的新观念;破除了官本位的旧观念,确立了经营者市场化。职业化的新观念;破除了做太平官、铁交椅的旧… 相似文献
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