我的良师益友

一转眼，《党的建设》30周岁了。 我是《党的建设》的忠实读者。每逢刊物到手，我便如遇良师，如会益友，开始手不释卷地捧读，从中汲取营养，增长知识，开阔视野，陶冶情操。     

开展竞争陛选拔干部工作的实践与启示

提高选人用人科学化水平和公信度，根本靠制度，关键在创新。2010年以来，庄浪县坚持以科学发展观为指导，注重能力实绩，完善方法程序，创新体制机制，强化考核管理，积极探索实行提名推选、差额比选、赛场竞选、考核筛选的干部竞争性选任模式，为优秀干部脱颖而出搭建平台，破解了干部人事制度改革中的一些热点难点问题。     

注重能力实绩 创新方式载体——庄浪县公开选拔干部工作的实践

近年来，庄浪县认真贯彻落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神，坚持以科学发展观为指导，注重能力实绩，完善程序方法，创新方式载体，在公开选拔干部工作方面进行了积极的探索和实践。     

开展权力公开透明运行试点工作的实践

庄浪县是甘肃省县委组织部门权力公开透明运行试点县之一。试点工作开展以来，县委组织部紧紧围绕部门职能深化改革，坚持以选人用人透明为核心，建立推行干部“阳光选任”机制和信息公开机制，创新载体，进一步明晰职权，规范用权，加强监督，不断激发干部队伍活力，提高选人用人公信度，为县委组织部门权力公开透明运行初步探索了路子。