公务员薪酬的公平性问题探究

薪酬制度的设计、实施和维持是战略人力资源管理的重要组成部分 ,它对于吸引优秀的人才到组织中来 ,并留住他们 ,以及激励他们前进等都是相当重要的。在世界各国 ,公务员的薪酬制度大都与企业不同 ,但是薪酬对于人才所发挥的吸引、吸留和激励作用 ,在任何组织中都是相同的。而一套成功运行的薪酬制度只有在实现了公平性之后 ,才能达到激励的作用。随着我国市场经济的发展 ,特别是劳动力市场的发育和成熟 ,现行的公务员的薪酬制度已经落后于社会其他部门 ,其中公平性问题尤为突出 ,这种状况如果不能及时得到改善 ,不但会直接影响政府部门的人…     

培育员工的认同感

所谓认同感,是指某个体将自己和另一个对象视为等同,视为同质,从而产生密不可分的主体性感觉。动态地看,认同是一个理解、接受的过程,是一个同化、内化的过程,是一个参与、实践的过程。员工对企业的认同,在本质上属于组织认同,是一种特殊的社会认同。     

马斯洛需要层次理论与完善公务员激励机制

马斯洛的人类需要层次理论对完善公务员激励机制具有实践价值,应从薪酬体系、精神激励、晋升制度、培训与民主管理等方面入手,本着“以人为本”的管理理念对公务员进行有效的激励。