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领导干部要坚持讲好“三言”,慎待“二拍”。一要讲真言。讲实话,报实情,是马克思主义认识论的基本要求。对上级要报实情,如实反映基层情况,为上级决策的制定和执行提供准确的依据;对部属要言实事,让部属做好工作;对群众要讲实话,接受群众的监督,理顺群众的情绪,争取群众的支持。二要 相似文献
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中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)根据形势任务的变化,坚持与时俱进,赋予了干部选拔原则、标准、程序、方法和纪律以新的时代内涵,充分体现了“三个代表”重要思想和中央对干部选拔任用工作的新要求,是党的组织工作开拓创新、与时俱进的重要成果,是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。一、要落实“三个代表”要求,明确选人用人的正确方向《条例》一个最突出的特点,就是把“三个代表”的重要思想作为灵魂和主线贯穿始终,赋予了德才兼备原… 相似文献
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群众路线是我们党的一条根本政治路线和组织路线,也是党制定路线、方针、政策的根本依据和根本方法。在新的历史条件下,贯彻落实《干部任用条例》,必须始终坚持群众路线,落实广大群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。一、采取切实措施,落实群众“四权”用人上的不正之风,在很大程度上源于领导干部群众观念淡薄、私心杂念作怪。对症下药,预防和治理用人上的不正之风,必须强化群众观念,把“人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应”作为干部选拔任用的出发点和归宿,真正落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。1、增加选拔任用干部工作的透明度,落实群众的知情权。要加强宣传,使群众了解干部工作的相关政策规定,增强民主意识。什么样的职位,需要什么样条件的人,选拔任 相似文献
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随着科学技术的突飞猛进和人类信息化步伐的加快,国家、地区和企业间的人才竞争越来越激烈。特别是加入WTO之后,经济欠发达地区正面临着前所未有的人才竞争的压力和人才资源流失的困惑。如何发挥后发优势,加大人才战略的实施力度,做好人才的培、引、留、用,不断增强竞争能力,促进当地经济的快速发展,是摆在人们面前的一个十分重要而紧迫的课题。毋庸讳言,经济欠发达地区在激烈的人才竞争中处于相对弱势的地位,主要表现在观念劣势、体制劣势、经济劣势、环境劣势等方面。从另一角度看,经济欠发达地区又有其实施人才战略的后发优… 相似文献
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江泽民同志在中央党校省部级干部进修班毕业典礼上的重要讲话中指出:“要使党和国家的事业不停顿,首先理论上不能停顿。否认马克思主义的科学性,丢掉老祖宗,是错误的、有害的;教条式地对待马克思主义,也是错误的、有害的。我们一定要适应实践的发展,以实践来检验一切,用发展着的马克思主义指导新的实践。”这就为我们坚持解放思想、实事求是的思想路线,紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务,与时俱进地开创有中国特色的社会主义现代化建设新局面的伟大实践指明了道路。马克思主义是随着时代的前进、科学的发展和实践的深化而不断丰… 相似文献
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韩朝晨 《党的生活(青海)》2002,(10):26-26
“团队”是近年来在企业管理界中颇为流行的一个词.它几乎成了将个体利益与整体利益相统一,从而实现组织高效率运作的理想工作状态的代名词。一个团队是个有机的整体。正如一位经济学家所说的:“人的价值.除了具有独立完成工作的能力外,更重要的是赋有和他人共同完成工作的能力”实践证明,一群人同心协力,集合大家的脑力,共同创造一项智能财产,其产生的群体智慧将远远高于个人智慧。 相似文献
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