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黄光圣 《公共行政与人力资源》2009,(2):35-37
本案例通过对一名高学历人才职业生涯转换的解读,从家庭背景、知识技能、职业性向、人格特质、法律法规、职业规划六个方面分析其失败的原因,给予其合理的职业生涯发展建议。一年后回访,来访者自诉工作状况良好,问题得以根本解决。并从中论述了所得到的启示。 相似文献
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