人工智能时代精准人才管理探析

人才是组织获得长远发展的第一资源。随着人工智能时代的到来,如何运用人工智能技术对人才进行精准化地选、用、育、留、储,是组织探索解决人才管理瓶颈的关键。研究从人工智能时代精准人才管理的挑战与机遇入手,指出基于"合不合"理论以构建智能化精准人才管理系统,并探讨了"AI人才管理专家系统"的具体运用情况,以期为各类组织进行精准人才管理提供帮助。     

福建省老年人再就业现状与对策研究

随着老龄化社会的到来，如何实现人口二次红利，对个人和社会都具有重要意义。研究通过对福建省9个地市586个有效样本的描述性统计，对福建省老年人再就业的状况及影响因素进行了研究。结果显示：福建省老年人的再就业处于较低水平，且城乡差距较大、职业分布不平衡，老年人再就业不仅受到老年人及其家人观念的影响，也受限于求职渠道和权益保障等条件。研究建议从政府、社会、个人等层面构建老年人再就业促进体系，包括积极发挥政府的全局导向作用、构建老年人再就业市场机制、增强老年人的劳动权益保护意识等来促进老年人的再就业。     

劳动关系的治理经验与风险防控 ——基于福建省调查样本的探析

当前,世界正经历百年未有之大变局,也给劳动关系的和谐稳定带来了一定的风险,因此,对劳动关系的风险防控变得尤为重要。本研究以福建省为样本,从监测预警、帮扶机制、联动制度等方面总结劳 动关系治理的经验,并运用维权劳动者的相关数据剖析劳动关系治理在主体能力、预警机制、信息沟通等方面存在的风险。在此基础上,研究提出劳动关系风险防控的建议：提升劳动关系治理主体的防控能力,完善劳动关系风险防控的预警机制,加强劳动关系风险防控的企业监测。     

美国情报系统的最新改革举措简介

2005年6月29日,美国政府宣布,情报界将按照“美国有关大规模杀伤性武器情报能力委员会”于今年3月31日提交的报告进行改革。这是自“9.1l’事件以来,特别是伊拉克情报丑闻被披露后美国情报系统一系列改革举措的进一步深化。2004年2月6日,当伊拉克情报丑闻充分暴露出美国情报界的种种问题之后,布什总统下令共和党籍的法官劳伦斯·西尔贝曼和前民主党参议员查尔斯·罗布牵头组建“美国有关大规模杀伤性武器情报能力委员会”,对情报部门存在的间题展开调查。2005年3月,在经过13个月的调查后,该委员会公布了一份厚达以600页的报告,共提出了74条整改建议,其中70条被政府相关部门采纳,3条尚在研究之中,仅有1条被拒绝。根据3月份的委员会报告(以下简称“报告”)和本次白宫的改革方案,①现将美国情报系统改革的诸项措施简要介绍如下     

关于司法的社会效果内涵之评析

良好的司法社会效果必须建立在严格依法的基础上 ,以得到社会的认同为必要 ,并有利于改革、发展与稳定。衡量司法的社会效果 ,需要正确界定社会效果与社会评价、司法职能目的、法律效果、司法公信力、法律秩序等的关系问题。通过分析论述 ,文章得出结论 :司法的社会效果主要体现在司法对社会的推动和社会对司法活动的认同性。     

我国城市人才争夺战的比较与思考

人才是第一资源,是国家、地区经济结构转型的动力引擎,更是提升城市功能的关键要素。自2017年初以来,一二三四线约60城先后掀起"抢人大战",城市间的人才竞争愈演愈烈,如何吸引人才、留住人才、用好人才,已成为各大城市经济发展的关键突破口。在对比分析一、二线主要城市人才争夺现状的基础上,指出存在的问题,探索人才争夺战背后的深层次原因,提出了推进城市在人才争夺战中致胜的对策。     

劳动关系风险预警系统构建 ——基于福建省样本的研究

当前劳动关系发生矛盾或冲突的风险加大，加强劳动关系风险预警对构建中国特色和谐劳动关 系具有重要意义。研究通过构建三级指标的劳动关系风险预警指标体系，从预警信息收集、模糊综合评价、报 警和排警干预等方面开发劳动关系风险预警系统，并对福建省样本企业的劳动关系状况进行调研，判断分析福 建省劳动关系风险警情。研究结果表明，福建省劳动关系风险处于三级警报，属于轻警，亮黄灯，提示福建省 需要重点在企业工会密度的增强、劳动人事争议调解成功率的提升、群体劳动争议案件人数增长率的控制等方 面采取有力措施。     

人口较少民族人力资源开发的战略选择与现实路径

人口较少民族人力资源开发必须有明确的战略选择,包括战略定位、战略依据、战略重点和具体的战略对策。目前学术界对此研究不多且存在分歧,主要集中在人口较少民族人力资源开发是以经济目标为导向还是以文化目标为导向,以往的研究大都基于前者,而不同的目标导向带来的结果是不一样的。为此,强调以文化本位为基础的人力资源开发战略对人口较少民族而言更具本质意义和战略实施的可操作性。     

人工智能时代人才赋能系统构建理论与应用探析

人工智能在人才管理方面的应用越来越普遍，但组织如何发展人才、实现人才的价值，依旧是 人工智能应用探索的关键。人才赋能系统的形成一定程度上为组织人才发展提供了有效智能化工具。本研究在 指出人才赋能系统构建是人工智能时代下人才管理与发展的新机遇的基础上，介绍了人才赋能系统的内涵和理 论基础，并阐述了人才赋能系统的普遍适用性及其在企业人力资源管理中的应用。     

政府管理安全问题模式新建议

本文从社会生产生活的安全状况和管理模式以及安全问题的特点、多发的深层次历史原因和管理手段的不足等多方面进行了阐述和深入分析.通过分析现有安全问题管理和处置模式的不足,提出了安全与生产生活剥离、由独立于企事业以外的、对各级最高行政首长负责的第三方全权负责企事业安全事务的新管理模式,政府设立专门机构垂直全权管理社会生产生活安全事宜、实行安全专员全权负责制的组织架构,安全专员仅对各级政府最高行政首长负责,专职负责主管企事业单位的安全事务、企事业领导专心生产经营.本文还详细分析了该新管理模式的优势.