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丛龙峰 《北京石油管理干部学院学报》2015,22(6)
<正>1.从传统的"战略版图决定组织版图,组织版图决定人才版图",到"愿景驱动人才,人才驱动战略"。2.从"人力资源管理"到"人才管理",从"效率式量变"到"效果式质变",关键人才的重要性进一步凸显。3.企业是有组织的人类生活的2.0版本,乡村、部落、氏族是1.0版本,"自由人的自 相似文献
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