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《联邦党人文集》对美国独立战争以后宪法中的联邦共和国制以及当时的利益格局进行了深刻的论述。本文从党争开始论述,涉及美国联邦共和制,最后落脚在政府权力的界限与相互制衡的问题上。 相似文献
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现代企业的人力资源开发与管理是摆在企业高管面前的一道重要课题。如何充分挖掘出企业潜藏的每一个人才,如何有效利用好企业现有的每一个人才,单纯依靠人力资源战略的实施来促成,可能会力不从心或效果不佳,而通过优秀的企业文化来引导人力资源的开发、管理、配置,才会使人资战略更趋科学合理,也才能使人资战略真正服务于企业科学发展。 相似文献
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社会主义市场经济体制建立和完善的过程,对国有企业来说是一次脱胎换骨的改造。国企领导班子在国企转换机制、深化政革、走向市场,带领国企走出困境获得新生的艰难历程中肩负着极其重要的责任和光荣的使命。如何发挥好国企领导班子的整体作用,调动班子成员的工作积极 相似文献
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拥有一支高素质的师资队伍,是做好干部培训工作最核心的资源要素。为适应铁路又好又快发展的新形势,提高党校服务路局发展的能力,质量良好地完成大规模干部培训任务,乌鲁木齐铁路局党(干)校按照胡锦涛总书记提出的“提高素质,改善结构,稳定骨干,培养后俊”的要求,既努力提高现有教师的整体素质,又鼓励优秀拔尖人才脱颖而出,为路局干部培训工作提供坚强的师资力量。 相似文献
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二战以后,国际人权进入空前发展的阶段。经历了面临世界范围内国家意识形态与社会形态的对立,国际人权法开始推动普遍的人权价值。60年间,中国人权法制建设在国内法与国际法层面有着紧密的关联。中国加入国际人权公约是一个后发的、稳步向前的过程。1971年,中国恢复了联合国的合法席位,开始进入国际人权公约领域。上世纪80年代,中国人权法制建设重新起步,加入了人道法以及少数群体、特殊群体的国际人权公约;上世纪90年代,冷战结束,中国的人权保障制度有了深刻的发展,并加快了加入国际人权公约的进程。当前,中国在人权法制建设中致力于构建人权话语体系,寻求人权普遍性与地方性的结合。 相似文献
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