公共部门数字领导力的结构维度与建设路径

数字化发展是我国积极适应信息技术变革,推进治理体系和治理能力现代化的重大战略。数字化发展的关键在于技术赋能,更在于领导者拥有与数字时代相匹配的领导力。数字领导力是领导者适应数字化环境的素质要求与能力组合,包括数字认知应用能力、数字战略引领能力、数字变革推动能力、数字协调沟通能力、数字变革评估能力、数字文化建设能力六大维度特征,并在组织变革的不同阶段发挥着主导数字化战略、推动数字化变革以及决定组织未来的重要作用。数字领导力的建设是一个全方位的组织再造和流程再造工程,需要遵循数字领导力的成长规律,从思维架构、数字能力、领导方式、领导生态等多层面、多领域系统有效地推进数字领导力的建设进程。