一师供销集团工会举办女性健康知识讲座

正在"三八"国际妇女节到来之际,为关爱女员工的身心健康,3月8日,一师供销集团工会举办了庆"三八"女性健康知识讲座,邀请一师阿拉尔市医院妇科专家张丽授课,集团40名女员工认真聆听了讲座。张医生围绕女性常见妇科疾病的预防与保健为女同胞们作了专题辅导,讲座内容丰富,增强了自我保健     

青少年学生不安心理发展的研究

一、前言青少年学生的心理发展状态一直是人们关心的一个问题。尤其是青少年学生在学习和心理发展过程中所产生的烦恼、孤独和困惑等不安心理更是引起了人们广泛的关注。过去人们一直是把不安归结为一种因“恐怖”而引起的消极的情绪体验 ,注意到的只是它的“消极作用”和“负面影响”。近年来 ,人们开始关注心理不安的“积极作用”和“正面影响”。富兰克 (Ｆｒａｎｋｌ·Ｖ·Ｅ 195 2 )认为 :正因为在人的一生中伴随着各种不可避免的客观存在的不安的现象 ,人才能够在克服这些不安中实现自身的价值。福井康之 (1980 )从青年期临床心理的观…     

领导干部创新能力的培养

首先，要澄清一下，不要一说创新就觉得是件了不得的事情。其实创新的概念很简单，就是不断地改进一些有用的东西，使其更有用、更方便或更便宜。对领导工作而言，创新可能是一个解决问题的新思路，也可能是一项新的利民措施。领导干部在工作中的创新能力，如果从领导者自身来分析，同三个因素有关：一是对工作的了解熟悉程度，二是是否掌握了一些创新思维的技能，三是主观上是否有主动创新的意识。了解工作、熟悉工作，是创新的基础。领导者的创新能力，说到底就是解决实际问题的能力。领导者要培养自己在工作中的创新能力，必须了解工作历…     

天涯共此时 欢歌齐欢唱

这次中国一东盟博览会中，广西壮族自治区侨务办公室主要是接待来自印度尼西亚的贵宾。自治区侨办领导对这次接待非常重视，11月5日晚上，自治区侨办设宴招待印尼工贸代表团。这个团是参加本次博览会中穆斯林人数最多的团，也是历年来印尼到广西穆斯林人数最多最大的团。自治区侨办钟志英副主任、秘书处潘瑞安处长、科技处陈宁处长等领导出席了宴会，钟副主任在宴会上致辞，潘处长主持宴会。     

商业秘密侵权诉讼中的举证责任分析

商业秘密侵权诉讼是知识产权司法审判的难点,而举证难则是难点的症结所在。本文由对该类型案件中举证难点的分析入手,围绕如何在最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的框架内,通过对本规定相关条文的适用与完善,及通过举证责任特殊分配方式的运用与规范来尝试解决商业秘密侵权诉讼之举证难题,以期对相关司法实践有所裨益。     

转轨中的产权改革方式与经济发展——基于中俄不同所有制转变策略的比较

由于受到转轨中经济和政治状况的制约,转轨中的路径选择在各国间具有很大的差异,产生了以中国为代表的增量改革先行的策略和以俄罗斯为代表快速彻底的存量改革策略。俄罗斯采取的是大规模私有化的“休克疗法”,中国采取的则是放宽市场准入和放权让利的渐进式策略。转轨经济学方法论上的局限造成了在转轨效益评价中的很多错误认识。产权改革是整体改革的核心。转轨的根本目的是效率的改善,转轨中的制度选择对转轨的绩效至关重要。     

对公证机关能否提起行政诉讼的法律思考

2000年8月河南省新野县法院行政庭受理了原告刘顺宝诉河南省新野县公证处违法公证一案，并于2000年12月20日作出一审判决宣告河南省新野县公证处(2000)新证民字第55号公证书为无效公证。一审宣判后新野县公证处不服．以公证行为不属行政案件受案范围为由向南阳市中级人民法院提起上诉，被南阳市中院裁定驳回上诉维持原判。     

维护失地农民合法权益

在构建社会主义和谐社会的伟大实践中,人民政协必须紧扣党和政府的工作中心,充分发挥优势,组织委员对经济社会发展中的重大课题深入调研,拿出有观点、有决策的调研报告,为党政决策当好“高参”,推动群众最忧最难问题的解决。就圃田乡而言,由于其与郑东新区、郑州市经济开发区相邻,在新一轮拉大城市框架、推进城乡一体化的进程中,许多农民原有的生产、生活格局因征地拆迁发生了重大变化。他们安身立命的房屋没有了,赖以生存的土地没有了,在新的利益格局建立之前,被征地农民用完了一次性的土地补偿金后,便成了“种田无地、就业无岗、低保无份…     

关于南京市改革干部选拔任用机制的调查与思考

南京干部选拔任用机制改革是按照科学化、民主化和制度化的要求进行的。坚持用科学的标准、科学的程序和科学的方法选拔任用干部;把坚持党管干部原则与扩大干部选拔任用的民主有机结合,在落实群众“四权”上下工夫,在实现党委的民主决策上花气力,在公开选拔和竞争上岗上动真格;把建立、完善和创新制度作为着力点和关节点,坚持用好的制度选人用人。南京市干部选拔任用机制改革成效明显,同时也面临着一些需要解决的问题,如改革动力不足的问题、选人用人权过分集中的问题、制度不健全不完善以及改革工作不到位的问题。要深化这项改革,必须在激活动力源,构建新的动力机制的基础上,进一步改革和完善干部选拔任用的考评机制、民主推荐机制、党委民主决策机制、退出和淘汰机制以及监督机制。在不断完善制度,规范程序和改进方法的同时,对现行的一些条例、制度和做法进行大胆地改革和调整。