浅析我国非营利组织公信力的建设

文章简要分析了当前非营利组织公信力不强、社会影响力不够的现状及其原因，提出了非营利组织应该建立问责机制，加强自身能力建设，引入顾客导向的营销理念以及处理好与社会其他组织的关系，以增强其社会公信力。     

新公共服务理念下我国公共部门人力资源管理的定位

在政府改革运动中,新公共服务理念的提出凸显了公共利益、民主参与、公众回应里等新的价值取向,服务型政府建设成为我国政府改革的趋势。而我国公共部门人力资源管理受传统人事行政思想的影响,存在着诸如人本思想匮乏,民众参与度低,忽视公众回应力等与新公共服务理念脱节的价值理念。本文以新公共服务理念分析为切入点,结合我国目前公共部门人力资源管理所存在的弊端,提出了几点关于我国公共部门人力资源管理的发展思路。