坚持干部“四化"方针必须克服四种错误倾向

面对全球化和一体化的经济发展趋势,面对知识经济的挑战和国内外复杂形势,按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针,建设一支适应社会主义市场经济要求的高素质经营管理者队伍,是国有企业改革发展不断取得成功的关键。但由于对“四化”内涵的理解和把握上的偏差,其实践效果没有达到预期要求。笔者认为在具体的实践操作过程中,坚持“四化”方针必须克服四种错误倾向。