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应当用理性分析替代情绪化反映,高度重视“流失人才”的价值。建立一个系统的、有吸引力的以市场配置为基础、以激励机制为核心的政策体系,是人才流失转变到人才获得的重要基础。 相似文献
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常晓勇 《中国党政干部论坛》2007,(5)
加入WTO将使中国的人才战略面临挑战.系统梳理加入WTO后人才战略面临的市场全球化、培养全球化、竞争全球化三个方面的挑战,为中国制定和实施人才战略提供可资借鉴的思路. 相似文献
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