激发乡村振兴中人才的凝聚力

人才振兴是乡村振兴的关键所在。近年来,乡村人才队伍建设不断加强,但是乡村人才数量薄弱、素质羸弱、领导力贫弱导致的人才凝聚力不强,难以适应国家乡村振兴战略的要求。通过对乡村人才"三弱"现状的分析,构建提升乡村人才凝聚力的"五力模型",即从头脑、心灵、精神、身体、社会五个维度,针对领导力、向心力、担当力、战斗力和协作力五个方向进行全面强化,开展"头雁工程""塑雁工程""强雁工程"等"五雁工程",以激发乡村人才强大的凝聚力。     

可资借鉴的八种新农村发展模式

建设社会主义新农村不会也不应有一个统一的模式和统一的时间表,而应坚持从实际出发,因地制宜,分步实施,稳步推进     

从“村容整洁“谈新农村建设

党的十六届五中全会明确提出,要按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求,坚持从各地实际出发,尊重农民意愿,扎实稳步推进新农村建设。当前,建设社会主义新农村已成为全党全社会的共识,是今后一个时期我国经济社会发展的重大战略任务之一。本刊特约请中国人民大学农业与农村发展学院的部分专家学者,在原有学术研究的基础上,就如何加快新农村建设进行了研讨,形成下列笔谈,在此发表以飨读者。     

新时代乡村振兴干部队伍建设

干部队伍是乡村振兴工作的直接推动者、组织者、实践者,是推动党的“三农”政策落地生根的中坚力量。建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍,具有必要性和紧迫性。应从制度上、思想上发力,从“选、培、管、用”四个环节入手,打造干劲足、实力硬的乡村振兴干部队伍,强化全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的智力支持和人才支撑。