油田职工下岗分流的经济动因及对策

近几年,国有企业职工下岗分流、减员增效已成为全国上下广泛关注的社会现象和热门话题。在改革大潮的推动下,胜利油田也正式启动了下岗分流、减员增效的攻坚战。油田经98年3个单位试点、99年上半年扩大试点到11个单位之后,从99年6月份起,职工下岗分流工作在全油田全面铺开。 根据石化集团公司“0345”工程的要求,我局     

思想政治工作需要搞活

经济搞活了,为经济服务的思想政治工作同样地需要搞活。思想政治搞活了,才能大力增强其感染力、吸引力,把更多的人组织到思想政治工作活动中来,才能进一步提高思想政治工作的效果和声誉。 一、用活眼光了解和把握人 思想政治工作的对象是人。     

如何认识两种经济体制下的思想政治工作

市场经济体制和计划经济体制下的思想政治工作既有共性也有区别性. 一、共性在于:发挥作用的机理是相同的 在两种经济体制下,思想政治工作是否有效均取决于它能否影响人的精神世界,使人的情绪情感得到疏通,思想认识得到提高,工作斗志得到激励,它的作用发挥不靠外力的机械性施压,而是通过多方努力,促使工作对象内在地形成心灵感悟、自我调适与思想升华,象"细雨润物"那样产生作用.思想政治工作实现由主体行为到客体成效的转变,均系于客体之"心"的反应如何."行"动而心"不动,说明主体开展的思想政治工作活动是做表面文章,费"无用功".腐败之类的有害行为也会使客体"心"动,但动的方向与思想政治工作目的相反,产生的是逆反心理;主体率先垂范的模范行动,才会使客体产生与思想政治工作目的同向的"心"动,才会产生好的效果.     

谈油田由产量为中心向利润为中心的转变

产量与利润,这是企业两个最常用指标。一般来说,在总成本低于主业总收入时,产量与利润成正比,产量越高利润越大;在总成本与主业总收入持平时,尽管无利可图,考虑到职工就业和稳定原油国内货源等政治因素,也须维持相应产量;当总成本高于主业总收入时,产量与利润成反比,产量越高亏损越大,这时不论从经济还是从政治意义上讲(战争条件除外),都是须对企业进行改造的时候了。 长期以来,油田贯彻着以产量为中心的方针;现在,石化集团明确要求以利润为中心。从以产量为中心转变为以利润为中心,标志着油田经营管理正发生着由高度集中的计划型向适应市场竞争型的根本性转变。     

围绕物资供应工作的难点 开展有效的思想政治工作

新时期思想政治工作的内容是多种多样的,方法也是五花八门。具体说,怎样才能搞好物资供应单位的思想政治工作呢? 一、要明确物资供应单位思想政治工作的指导思想。一个单位思想政治工作的指导思想是否明确,决定着该单位思想政治工作的作用发挥和实际效果。那么,物资供应单位思想政治工作的指导思想是什么呢?     

以建章立制方式促进企业领导班子建设

国有企业领导班子的战斗力来自班子成员工作得力和配合默契。这种良好局面的产生,除要求班子成员个人具备良好的政治业务素质、上级党委对领导班子进行科学合理的组织调整之外,还需要对班子成员的工作运作进行必要的规范。本文试图从工作运作方面,探索如何运用建章立制方式促进企业领导班子建设问题。     

将思想政治工作激励与市场机制激励有机结合起来

以江泽民同志在建党八十周年大会上的讲话精神为指导，分析了两种激励的内涵与特征、联系与区别，阐述了将两种激励有机结合的必要性以及结合的方法，以作为改进和加强思想政治工作的一种探索性思考。     

职工有需要公司有行动

2010年，云南罗平锌电股份有限公司除继续消化来自国际金融危机的不利影响外，还必须面对百年不遇的特大干旱造成的电力供应不均衡，从而导致的部分产能不能满负荷生产、有色金属产品价格震荡频繁而导致的经营难度加大和公司自有矿山资源保有量下降而导致的原料自给率较低等方面的困难。