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随着老龄化程度加深,内蒙古自治区老年群体日益庞大,老年人对养老服务的需求迅速膨胀,内蒙古将养老护理职业列入紧缺急需工种.如何解决养老服务需求大于供给的局面,如何建设养老服务行业人才队伍,已成为有效应对人口老龄化问题所面临的紧迫任务.针对上述问题,本文应用问卷调查法、文献查阅法等方法,以人力资源管理理论为基础,分析了内蒙古自治区养老机构现状和内蒙古自治区养老护理员职业从业人员现状,以及对内蒙古自治区事业单位、民办非企业、企业性质的养老机构中的养老护理员现状作了对比分析,从养老护理员人才队伍建设方面作出了调查研究结论与建议:要提升养老护理员的工资水平和完善保障制度,减少养老护理员职业的流失率,提高养老护理员职业的认同感、归属感;兼顾事业单位、民办非企业、企业性质的养老机构协同发展;加强养老护理员人才队伍建设,提升养老护理员的专业技能. 相似文献
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