加入WTO后国有企业留住人才问题的策略探讨

加入WTO后,国有企业将面临更加激烈的人才竞争,企业间竞争的王牌武器是人才而不是硬件。人才具有不可取代性,人才的个性化色彩非常浓厚,特别是特殊人才,不具模仿性,而竞争中就要看企业是否拥有独特的东西。入世前,中外企业的竞争主要是产品的竞争,而入世后则主要是市场的竞争,也就是高素质人才的竞争。入世后,     

工人岗位上的干部和干部岗位上的工人管理之我见

加强对工人岗位上的干部和干部岗位上的工人的管理,对于调动广大干部工人的积极性、创造性,深化干部人事制度改革,促进职工队伍建设,都有着重要的现实意义。 本文试就如何进一步加强其管理,谈几点粗浅认识。 一、基本情况及管理中存在的主要问题     

人才市场发展的问题与对策

人才市场是市场经济体制的重要组成部分,培育和发展人才市场是建立社会主义市场经济体制的客观需要,是深化干部人事制度改革的重要内容。目前,全国各地的人才市场正在逐步建立,并呈现出欣欣向荣的发展态势。但是,人才市场的建设毕竟处于初级阶段,其功能尚待健全,运作尚待规范,还存在着许多制约人才市场发展的因素,人才市场的体系和机制尚未完全形成,人才市场的发展仍然滞后于经济发展的需求。当前,建立社会主义市场经济体制和深化改革、扩大开放的实践,为人才市场的建设提供了极好的机遇,我们要