试论明代科举选才的方式与成效

我国封建社会选拔人才的方式多种多样,其中科举制度效果最显著,对国内外影响最深刻。该项制度在隋唐时期处于初创阶段,到宋代基本完善起来,元代成为中落时期,在明代又振兴起来,并达到了鼎盛时期。分析科举制度鼎盛时期的方式与成效使我们了解该制度在历史上曾起的积极作用,对于改革和完善我们的干部人事制度,有一定的意义。明代前后有277年,共进行科学考试89次,录取进士24866人;各省录取的举人有20余万人。能够基本上满足当时各级政府官员的补充和更替;又由于定期选才,因而在补充自然减员方面形成良性循环。据统计,明代从中央到地方,有80％以上的官员是经过科举考试选拔出来的,而且各级官员的文化水平较高。据《明史》记载:该朝自英宗以后,形成了“非进士不     

科举考试中对徇私舞弊的防范措施

我国古代,科举考试中的徇私舞弊,伴随着该制度的产生和发展而逐步深入,其防止方法和制度也在不断地完善;虽然不可能完全杜绝,但也卓有成效。能否制止科场的舞弊,是直接关系着科举制本身的声誉,和它能否维持下去的问题,也是关系着能否为封建统治阶级选拔有能力的国家管理人才和维护封建社会制度的问题。因此,历代比较明智的皇帝,总是非常重视和直接过问科举选才,并亲自主持制定过严密的防范措施和严厉的惩罚制度,从而使科举考试比较顺利地进行。根据古为今用的原则,对科举制度中防止徇私舞弊的某些具体办法进行研究,对于完善我们当代的于部制度和选才办法,将有所启示。