绩效管理理念探析——兼谈高校内部评价现状与对策

绩效管理是社会组织管理的发展方向之一。高校作为社会重要组成部分,在内部评价方面存在对象空缺化、主体单一化、方法不确定化、体系抽象化和功能鉴定化等诸多问题,构建以绩效为核心的评价体系,需要坚持和谐性、客观公正性、可操作性、定量与定性相结合、动态性和共性与个性相结合等原则。     

教育腐败的表现形式及遏制对策

对一个国家来说,教育是一项重要的公共事业。从全球范围来看,高等教育在招生考试、资格认证、教育供给、教育财产和税收管理以及行业规范等方面存在着腐败现象,其成因值得探究。政府应从机构改革、裁定与管理、防范与惩治等方面采取有效措施以消除腐败。     

和谐社会视野中的干部考核评价机制

社会主义和谐社会理论的提出,对构建科学的干部考核评价机制以深刻启示,决定了构建干部考核评价机制必须纳入和谐社会的视野。注重其基础性、匹配性、适应性和功能性和谐,构建更加和谐的干部考核评价机制,对于提高党的执政能力和建设社会主义和谐社会具有重要的现实意义。     

科学发展观指导下的高校和谐校园的建设

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想,对促进我国高等学校协调可持续发展具有重大的理论和实践意义。高校要坚持以科学发展观为指导,保证构建和谐校园的各项任务落到实处,努力构建和谐校园。     

高校的教学与和谐校园建设

大学教学是关系和谐校园建设的重要因素。当前大学教学存在的问题突出表现为课堂教学质量下降、师德滑坡，教风学风日下、师生关系疏远等方面，这些都严重影响了和谐校园建设。加强课堂教学管理，增强课堂教学的针对性，将教学重点放在培养学生解决实际问题的能力上。加强师德教风建设，尽快提高教师的思想政治素质，提高教师的教育理论素质的职业道德水平，不断加强学风建设。     

当代思想政治教育的人文诉求——兼论思想政治教育理念转换

思想政治教育工作是我们党的优良传统,也是党和社会主义国家的重要政治优势。当前思想政治教育已渗透于我们社会的各大系统,也为一门独立的科学研究领域和理论体系。反思中国思想政治教育的历史发展,我们积累了丰富的思想政治教育经验,这些是值得我们去继承和发扬的精神财富,但任何一种理论和学术研究都离不开突破和创新,一种新认识、新理念的应用,将最终突破旧理论的框架,创立全新的教育理念。本文研究了以往思想政治教育的经验和不足,从人文角度,深入的探讨思想政治教育的理念转换,以求其向更科学化、更规范化的方向发展。     

领导干部搞好团结工作的原则和重点

团结特指一种思想凝聚、组织集中、行动一致的工作态度和规范。马克思主义政党把团结的原则作为党建的基本原则。领导干部要搞好团结工作,必须把团结既看作是一门科学又看作是一门艺术,有原则、有重点地去开展。     

处分同一财产的遗赠扶养协议与遗赠是否有法律效力冲突

案情：马老汉是一位农村五保户老人,年轻时靠自己的劳动在自己的宅基地上修建了两间砖木结构的平房。随着年龄的增大,身体逐渐衰弱,自理能力一天不如一天．加之又无经济来源。日子过的十分辛苦。马老汉的本家侄子小马看马老汉日子艰难,就常常给马老汉挑水送饭,不计报酬的照顾老人的生活。马老汉见小马朴实善良。两人又是亲戚加邻居,于是向小马提出．请小马照顾自己的生活,自己死后其个人所有的房子和家里的财产全部给小马。     

自然人证人证言在公证事项中的作用

一、案情 申请人赵某．男，现年70岁．于2007年12月向本处申请办理公证。申请人自述，其子于2007年8月意外死亡。死者死亡时36岁，生前未婚．无子女。死者母亲于30年前因病死亡。赵某自称是儿子小赵唯一的合法继承人．要求办理继承儿子小赵遗产的继承权公证．     

浅谈国有企业人力资源管理中存在的问题及对策

人力资源、物力资源和财力资源是现代企业的三大有形资源。纵观我国改制中的国有企业状况,与现代企业制度配套的人力资源管理水平尚存在较大的差距。表现在人力资源管理意识淡薄;员工培训流于形式,激励机制不完善。如何加强人力资源管理,释放企业现有人才的能量,是国企人力资源管理面临的主要的问题。