干部测评应引入三个数学概念

民主测评作为干部考核的一个重要环节和方法，是党的群众路线的具体体现，已逐步被各级干部部门和广大群众所接受和认可。但现有测评方法的科学性还有待进一步商榷。笔者认为，民主测评方法应引入三个数学概念。 一是“矢量”概念 人的各项素质不仅有高低之分，还具有方向性，不能完全相互替代。因此，测评的方法也要与之相适应，才能有效、准确地对测评对象进行科学的描述。现在常用的测评方法，一般是在“德、能、勤、绩、体”五个方面的基础上，作进一步细化，并逐项计分，最后求出代数和，计算总分。这样就产生两个问题：其一，重复计分…     

社会转型时期军官心理困扰的调查与思考

军官心理困扰是社会转型和军队建设改革时期,传统心理平衡构架与环境变化因素相冲突的产物,呈现出明显的方向性和群体性,对军官的身心健康,乃至部队建设都有一定程度的负面影响.必须从心理教育、心理咨询、心理保健三个方面入手,把消除、减少、控制军官的心理困扰作为新时期思想政治工作的重要内容.     

考核权与任免权分离初探

干部的考核、任免是我军干部队伍建设中极其关键的环节 ,占有非常重要的地位。但在一些单位 ,干部的考核、任免制度得不到有效的落实 ,识人不准、用人不当等人事决策失误现象时有发生 ,任人唯亲、给官卖官等人事工作中的不正之风难以根除。究其原因 ,固然有干部的素质能力内隐性强、可知性弱的影响 ;也有政策制度不够完善、操作性有待提高的因素 ;但根本症结还在于组织机制上 :“考任一致”,考核权与任免权过于集中造成的。考核是任免的前提 ,又是对任免的监督和制约 ,将一对因果、对立的职能赋予同一组织 ,势必影响监督制约职能的发挥 ,进…