论经理义务——兼论完善我国公司立法中的经理义务制度

经理义务的内容包括经理在职义务和经理离职义务两部分。前者具体有忠实义务、注意义务、保密义务、签名盖章义务、计算义务和不得滥用经理权或越权行为的义务;后者具体有保密义务、竞业禁止后契约义务、不得策反公司员工、高级职员的义务、不得使用离职前所埋伏的商业机会的义务和不得与公司从事特定财产交易的义务。针对我国公司立法中的缺陷,建议在完善经理的忠实义务、增加经理在职注意义务、规范经理离职后应对公司负担的义务及违反上述义务法律责任的规制方面下功夫。     

高校学生综合素质测评中的几个理念问题

高校学生综合素质测评中应遵循:以学生为本,以党和国家的教育方针政策为测评唯一依据,以学生综合素质为测评对象,坚持科学性、导向性、全面性、可操作性原则,使测评具有评价、导向和教育功能,做到"测"与"评"、"定性测评"与"定量测评"、"客观测评"与"主观测评"、"静态测评"与"动态测评"、"共同标准"与"尊重个性差异"的五个统一的理念。     

城中村改造中的政府责任论

城中村改造涉及各种利益冲突,事关社会经济生活的有序运行,人民权利的实现;危及公众的切身利益、公共利益和公共安全;影响城市的发展、和谐与稳定。因此,在城中村改造中必须确立政府责任。人民主权原则是政府责任确立的理论基础,城中村改造市场存在着市场缺陷与市场失灵,需要政府"看得见的手"进行干预是政府责任确立的客观要求。城中村改造面临的困境是政府责任确立的现实诉求,政府主导是政府责任实现方式的集中体现,尽快制定和出台《城中村改造法》是政府责任确立的路径选择。