试论进一步坚持和完善干部能上能下制度

干部“能上能下”,是指党的干部的任职,要因时、因势、因干部的自身条件变化而发生纵向和横向的变化,做到适才、适所、适用。党的十一届三中全会以来,各级党委在推进干部能上能下方面做了大量工作,长期形成的干部能上不能下、能进不能出、能官不能民的问题得到了一定程度的解决,干部能上能下制度已初步形成,但从近几年实践的情况来看,干部能上能下的问题还没有引起足够的重视,制度也不完善,措施也不得力,效果也不明显。当前,要以战略的眼光和改革的精神,进一步坚持和完善干部能上能下制度。     

关于提高反腐倡廉建设科学化水平的思考

<正>胡锦涛总书记在十七届中央纪委五次全会上的重要讲话中,首次提出了"提高反腐倡廉建设科学化水平"这一重大任务。这对于我们站在新的高度,应对世情国情党情发生的深刻变化,把握新形势下反腐倡廉建设的特点和规律,切实解决党内存在的突出问题,推进反腐倡廉建设的科学化、制度化、规范化,具有重大而深远的意义。     

使党的建设更加符合科学发展观的要求

一、近年来以科学发展观指导党的建设的实践探索 近几年来，我省各级党组织结合实际．从科学发展观丰富的内涵中寻找加强党的建设的抓手和切人点、结合点、着力点，积极拓展思路．大胆开展党建理论和实践创新，使党的建设呈现出一派生机和活力，促进和保障了科学发展观在我省的贯彻落实。     

社会阶层构成变化对党群关系的影响及对策

本文通过实际调查研究,深入分析当前包括工人、农民、知识分子和社会新阶层的我国社会阶层构成新变化及其对党群关系的影响,剖析了新时期党加强与不同社会群众联系的基本经验、存在的主要问题及深层原因,最后有针对性地提出新形势下进一步密切党同各阶层群众联系的对策建议。文章对正确认识当前我国社会阶层新变化及其对党群关系的影响,切实加强党同群众密切联系具有重要参考意义。     

提高干部考核评价工作的科学化水平

干部工作的核心任务是选准用好干部．而选准用好干部的前提和基础是把好干部的考核评价关。2009年10月,中共中央办公厅印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（以下简称《意见》）,中央组织部印发了与之配套的地方考核、部门考核和年度考核等三个考核办法。《意见》与三个考核办法一起,形成了促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制。