冷暖牵挂总关情——济南市总工会实施“送温暖工程”纪实

冷暖牵挂总关情———济南市总工会实施“送温暖工程”纪实李法莱岁末年初，“送温暖”这个极富有人情味的词儿频频出现在大街小巷、车间班组，传递着人间的温馨和友爱。自１９９７年初以来，济南市政府和市总工会根据党中央和全总的部署加大了实施“送温暖工程”的力度，...     

端正学风势在必行

自开展“三讲”教育以来，各级领导干部学习的自觉性明显增强，特别是政治学习的热情越来越高涨。但同时，在学习方式方法上也出现了不容忽视的问题，其主要表现：学习形式“表面”化。有些单位和部门在政治学习中，不是在追求学习最佳效果上狠下功夫，而是挖空心思做表面文章。只要报纸上有名、电台上有声、电视上有影，就算达到了政治学习的目的。至于学习效果习重在经常化、制度化。但一些单位、机关，以集中办班、集训等突击学习的方法代替了正常的学习制度。一旦“集训过了”、“办过班了”，一切就万事大吉了。学习地点“景点化”。有…     

以培训促进再就业为何这样红火

充分利用工会教育文化阵地，大力开展职业培训，已成为济南市总工会探索出的一条促进再就业的成功之路。截至去年１０月份，全市工会系统举办下岗职工教育培训班３９４期，培训下岗职工１４６４１人，经过培训再就业６０５７人。其中工会系统教育文化阵地举办下岗职工教育...     

关于职工思想状况的调查与思考

为了改善和加强职工思想政治工作，济南市总工会就目前职工思想状况，对 400名职工进行了问卷调查。 职工思想主流 　　通过调查，我们感到，广大职工对改革的承受心理明显增强；参与改革的自觉性越来越高，呈现出人心思改革、人心思发展，奋发向上的思想主流。其表现：一是对改革及党和国家的路线方针政策的认同感不断增强。二是职工的思想观念发生了很大变化，竞争意识、风险意识及对改革的承受力不断增强。三是职工的思想“热点”问题已经转移。职工最关心的问题和影响积极性发挥的因素发生了明显变化。 1995年 70％以上的职工对上述问题…