西部高校人才流失补偿机制研究

西部高校人才流失问题不仅会影响学校自身的发展,也直接关系到西部地区社会经济的整体协调发展。本文从这一现实入手,分析了市场经济在人才流失上的公正缺陷,提出西部高校要留住高层次人才,关键在于能够建立相应的人才补偿机制,由市场缺陷导致的区域间人才流失的不公正必须由政府来加以补偿和平衡,使人才的流动能够在政府宏观调控下形成合理、科学的机制和秩序,对如何遏制西部高校人才流失提出了一些探索性的建议。     

试论人力资源管理者的角色定位

人力资源管理者在企业管理中占有很重要的地位,只有明确人力资源管理者在企业管理中所扮演的角色,并根据各个角色进行其在企业发展中的角色定位,才能有利于企业工作的开展,使其更好的为企业目标而服务,才能顺利推动企业的发展,不被竞争对手所打败。