人力资源从业人士的内部咨询技能与战略伙伴角色的内在关联的实证研究

本文以中国范围内89家企业为样本，采取实证研究的方式对人力资源管理者的内部咨询技能和其在组织中的战略伙伴角色进行分析和研究。结果表明，人力资源管理者的内部咨询技能与战略伙伴角色的胜任显著相关，人力资源管理者应当加强自身的相关技能以胜任组织中的战略伙伴角色。