关于公立医院岗位绩效工资制度改革的探讨

实施岗位绩效工资是完善分配激励机制的重要举措,是公立医院改革的重要内容。改革制约因素主要是医药分开改革等影响医院收入增长,收入差距不合理加大,医疗服务收费价格长期不变影响医院收入结构改善,隐性收入过大降低工资激励作用,绩效管理水平有待提高。解决对策：健全补偿机制,加强绩效管理机制建设,合理确定绩效工资水平、分配结构和分配方式,清理规范津补贴,理顺分配关系。