“外资有限并购论”与民族经济的保护

在跨国并购大潮下,民族经济面临生存危机,保护民族经济问题日显突出。本在重新界定“民族经济”概念和分析我国民族经济面临风险的基础上,着重提出“外资有限并购论”以及切实可行的保护措施。     

制度文化与人力资源开发的组织体制

制度文化在企业文化中占据着特殊的地位 ,它是将企业的物质文化和精神文化连接起来的桥梁和纽带。因为企业的物质文化是表层的有形文化 ,可以通过企业的面貌、产品的外观和性能 ,职员的工作作风等诸多方面表现出来 ;而企业的精神文化是深层的无形的文化 ,通过企业和职工的价值观念、精神理念等无形的因素来表达 ;制度文化作为中层意义上的文化 ,通过企业的组织结构、规章制度、行为规范等方面的限定 ,将表层文化和深层文化紧密而有机地联系在一起 ,它对企业人力资源开发的组织体制建立具有重要影响和制约作用。人力资源开发需要有一个科学、…     

竞争理论的演变:分析与评述

竞争理论作为经济学的核心理论,经历了漫长而曲折的演变过程。古典竞争理论和均衡竞争理论都是从静态角度来分析竞争;克拉克实现了竞争理论由古典竞争理论向现代竞争理论的过渡;芝加哥学派、新奥地利学派等现代竞争理论则是在动态环境下研究竞争。本文对这些理论进行全面而系统的阐述和分析。     

论代理问题与公司治理

公司治理结构是建立现代企业制度的核心问题之一。代理关系是公司治理问题产生的一个条件，与公司治理存在着密切的关系。代理关系问题产生的最重要的原因是劳动分工，代理收益大于代理成本是代理关系不断得以拓展的前提。所有权主体多元化与经营管理要求一元化存在着矛盾，如果公司进行外部融资，也必然产生了代理问题，并对公司治理产生一定的影响。