弹性福利体系的应用

传统的福利属于固定式福利，强调平均分配，更多是起到保障的作用。新的弹性福利体系目标是为了提升公司福利的激励效果，体现公司对绩效优秀员工的奖励，达到留住人才和激励人才的目的，所以更多地强调与绩效挂钩，提倡有针对性的有效发放。