滕州市七成职工参加互助保险

滕州市七成职工参加互助保险山东省滕州市总工会积极探索维护职工利益的新路子，大力组织职工开展互助保险活动。目前，他们开设了“职工安康”、“团体意外”、“补充养老”、“先进模范人物终身幸福”等互助保险，全市７５％以上的市直企业、事业职工参加了互助保险活动...     

工会性质之我见

古人云:“学而不思则罔,思而不学则殆”。强调学和思的关系,学思并举。下面几篇短文,虽然每篇言不过千余,却是我院学员勤奋钻研、缜密思考的结晶。尽管他们的一些观点并不完全妥贴,但是,他们这种好学深思,勇于探索的精神是值得称道的。为了进一步推动教学与研究,活跃学术空气,本刊自这一期起,开辟“学员论坛”栏目,将不定期地选登一些学员来稿,为他们提供一块习作的园地。     

构建企业经营者监督约束机制初探

强化对国有企业经营者的监督制衡势在必行。本文通过对当前企业经营者队伍中存在的问题进行剖析，提出了科学、规范、可操作的监督方式和运作机制，以期促进党的“依靠”方针的落实     

强化民主监督机制 搞好内部分配公开

随着治理整顿和深化改革的发展,越来越需要工会参与分配。从1989年8月开始,我们针对职工群众反映比较强烈的企事业内部分配问题,在市有关部门的配合下,大力推行了企事业内部分配公开制度。一年多的实践证明,建立、健全和完善分配公开制度,是贯彻全心全意依靠工人阶级的指导思想、密切干群关系的有效途径;是强化内部约束机制、完善发展承包制的重要措施;也是体现职工主人翁地位、大面积维护职工切身利益的一项基本制度建设。     

“可以”也是权利

当前，各地掀起了学习宣传贯彻《工会法》的热潮，广大职工和工会干部深受鼓舞。然而，也有人对这次《工会法》的修改仍然感到“不解渴”，尤其对法律条文中的“可以”二字不满意。我认为这是理解上的偏颇，其实，“可以”也是一种权利。修改后的《工会法》条款中，“可以”一词有二十余处，之所以如此，我认为主要原因有三：一是《工会法》作为国家的一部基本法，在确定工会的职责和权利时，还要考虑理顺工会与其他社会组织的关系；二是全国各地工会工作状况千差万别，《工会法》在一些具体问题的规定上，不可能强求一律，搞一刀切；三是国…     

知识经济对工人运动的挑战及其对策初探

知识经济是相对农业经济、工业经济的又一全新经济形态,它不同于以土地和劳力为基础的农业经济,也有别于大量消耗自然资源和矿物能源为特征的工业经济,知识经济是以不断创新的知识和对这种知识的创造性应用为主要基础的知识密集型、智慧型的“新经济”。知识经济相对发...     

强化基层工会干部动力机制的思考

基层工会干部的动力机制,是工会组织运行的原动力,是基层工会干部积极性、智慧和创造力的源泉。它包括三个方面:一是来自会员群众、党政方面的外在推动力;二是个人利益与工作实情相联系的目标的吸引力;三是个人事业心、责任感所引发的内在驱动力。这三者相互作用,缺一不可,其合力大小决定着工会组织运行是否正常、稳定以及工会自身改革进程的急缓。