根据企业需求培养电气专业高技能人才

高职院校必须注重人才培养目标与企业需求的紧密衔接,按照企业实际需求制定培养方案,设置专业课程,实现人才培养与市场需求之间的零距离对接,节约用人单位的培养成本和时间,为企业储备和培养大批有一定基础理论、动手能力强、发展后劲足的应用型高技能人才。     

关注员工满意度

员工满意度是员工对企业、工作本身、工作报酬及其工作关系满意的程度，是员工内心体验的一种主观指标。它影响着企业人力资源管理工作的各个方面，比如员工的生产率、离职率、缺勤率、对组织的承诺、工作积极性和上下级关系等。员工满意度是企业人力资源管理工作的着眼点。