怎样制作一流的简历

怎样使你的简历变成第一流的简历？请注意以下的问题。 1．不要过于关注工作职责 简历中最普遍的错误就是将简历变成一份枯燥乏味的职责清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善简历的指南。创建一份简历不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你在每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：     

浅析国有企业合同管理法律风险的防范对策

全球经济一体化发展,既带给企业前所未有的发展机遇,也存在着潜在法律风险。然而,从市场经济中走来的国有企业,由于长期处于＂买方市场＂优势地位,企业内部防范合同风险意识不够,麻痹大意思想不同程度存在,从而加大了企业防范风险的难度。为避免此类风险,国有企业必须全方位加强合同管理,逐步推行管理网络化、文本格式化、签订程序化、跟踪全程化、监督常态化、法教大众化。始终做到未雨绸缪、防患于未然,有效降低管理中的风险因素,促进全面风险管理,推动企业健康持续有效发展。     

战略性薪酬管理体系

企业的薪酬体系必须与企业的经营战略相适应。本文针对传统薪酬体系情况对战略薪酬设计的因素及起必要性进行研究探讨。     

下岗职工思想状况如何

近年，南昌市直属企业已有5．3万职工下岗，今后还将进一步增加。全市共需要安置133．28万人就业和再就业。为了解下岗职工思想状况，最近，我们抽样对300名企业下岗职工采取开座谈会、登门入户询问、交谈等方式做了调查。这300名下岗职工中：国有企业的占88．9％；原是厂劳模、党团员、车间主任和班组长的占33％；技术工人占27．6％；大、中专以上文化程度的占28．9％；40岁以上的占37．6％。从总体上看，下岗职工对“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程”是理解和支持的，大多数下岗职工表示，“不靠神仙和皇帝，要…