我国医疗体制改革评析

我国医疗体制改革,从1985年开始至今已经历了二十余年.二十年的改革,使我国医疗卫生保障能力和保障水平有了大幅度提高,公民获得了较好的医疗健康服务.但20年的改革也由于医疗体制过度市场化、过度分权化,使医疗资源分布结构失衡,医疗费用上涨过快,加重了公民医疗负担,削弱了公共卫生体系的病疾防疫能力.     

论社会保障与劳动就业的关系

论文主要从社会保障与劳动力流动、社会保障与劳动力供给、社会保障与劳动力需求、社会保障财务基础与劳动就业四个方面分析社会保障与劳动就业的关系。结合我国现阶段社会保障制度特点,分析我国现行社会保障制度对劳动就业的影响及存在的问题。这些研究,对于我们正确认识社会保障与劳动就业的关系,健立并完善适合我国国情的社会保障体系,全面保障国民基本生活,有效促进劳动就业,都具有重要的理论指导意义。     

移民社会养老保险问题的调查与思考

移民群体如同农民工群体,在今天已成为一个重要的社会群体.这个群体正随着我国经济建设的发展和社会的不断变革,越来越大.妥善安置移民,解决移民生产问题、生活问题、保障问题,让移民安居乐业,社会矛盾才会更少,政治才能更加稳定,经济也才会有一个良好的发展环境.当前,解决移民问题的一个热点问题就是移民社会保障问题,尤其是移民养老保险问题.在这方面,国家没有相关的法律法规规定,各地解决移民养老保险的指导思想也不尽相同,制定的政策制度更不一致,由此带来一些社会问题.研究当前移民社会保障的战略意义,比较分析各地移民社会保险政策制度的优点和缺失,思考这些问题,可以帮助我们采取有效战略措施,妥善解决移民养老保险问题,更好地安置移民,促进经济和社会的稳定、健康、协调发展.     

建立企业年金构建激励机制

企业年金,在国外又被称为“雇主养老金”(emp loyer'spension)、“职业养老金”(occupation pension)、“私人养老金”(private pension),在我国又叫企业补充养老保险,它是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。我国政府2004年的5月1日颁