企业领导应重视职工培训工作

现代培训的特点 培训之所以成为企业竞争的重要策略,同培训本身的转型息息相关。现代企业培训一改传统教育的模式,由过去单向、满堂灌、填鸭式的教学,转变为双向、互动、参与体验式的教学。现代培训强调针对性、实用性,从企业组织发展的战略需要出发,从企业管理中存在的问题出发,从员工队伍的现状出发,按需施训,灵活多样,短平快,重实效。以往的企业培训,其实施过程与企业运行过程分开,参加者也要求从工作岗位离开,是一个相对封闭的自成体系的