检察机关绩效考核制度之完善

检察机关在绩效考核中存在着重年终考核轻日常管理、主观随意多客观公正少、考核结果与奖惩机制相脱节的问题.绩效考核制度存在考核主体不知情、考核程序不合理、考核指标不科学三大不足.必须从以下几个方面完善绩效考核制度:一是科学选择考核主体,加强考核主体培训;二是完善考核程序,增强考核的针对性、公开性和互动性;三是以工作分析为基础,合理设计考核指标和标准;四是完善奖惩机制,强化考核结果的运用.     

工程建设领域职务犯罪的特点和预防措施

工程建设领域职务犯罪是我国目前发案率相当高的一类职务犯罪 ,具有权钱交易普遍化、犯罪金额趋大化、犯罪主体多元化、作案手段多样化、共生性等较鲜明的特点。对其需采取提高薪酬福利水平、加强对权力的监督、规范市场运行机制、严格执法、加强教育等相应预防措施     

检察机关绩效考核制度的完善

如何有效地调动检察干警工作的积极性和主动性，持续提高执法水平和办案质量，是检察机关绩效管理的核心目标。绩效考核制度是绩效管理的重要内容之一。绩效考核（Performance Appraisal，PA），又称绩效考评、绩效评价等，它是对员工的工作行为与工作结果进行分析、评估与传递的过程。从管理学的角度而言，合理的目标、专业的评估、正确的奖惩是所有科学管理模式最基本的三大要素。检察机关要推行科学化管理，建立专业化的检察官管理模式，科学的绩效考核制度是重要的前提。