用好人才评价指挥棒催生干事创业新活力

近年来,中国石油西北销售公司认真贯彻中国石油天然气集团有限公司关于分类推进人才评价机制改革的决策部署.为用好人才评价指挥棒,催生干事创业新活力,建立了以量化指标为核心、以运行机制为保障、以管理平台为支撑的"三位一体"MQAPP人才评价体系,为打造高素质专业化人才队伍发挥了重要作用,并在实践中深深体会到人才的培养与发展必须始终与公司发展战略相适应.     

基层公安机关办公秘书工作人员的思想症结及对策

江西省安远县公安局局长谢建林来文指出,基层公安机关从事办公秘书工作的人员思想不够稳定的主要思想症结及对策如下。 一、主要思想症结及其表现 室内难成才的无为观念。办公秘书工作工作成绩很难体现,不易被人们认识和肯定,立功受奖的机会少。攀比福利待遇的谋财意识。办公秘书部门专管政务,没有自己可以机动开     

加入WTO对中国经济法的影响

随着经济一体化的发展,国与国之间的经济关系日益密切,国家与国家之间的关系需要置于一个统一的国际法律关系之中,这样,国家之间的经济争议才可以尽量地避免政治化,从而保证国际经济的发展.这也是GATT作为一种临时的国际经济安排和事实上的(而非法律上的)国际组织不足以应付国际经济发展和形成WTO的原因.……     

刑事被告人脱逃犯罪防控策略探析

刑事被告人脱逃是侵犯国家司法权、严重妨害刑事司法活动秩序的犯罪行为。通过对近十年来人民法院频繁发生的刑事被告人脱逃案例进行分析总结，可以发现新时期此类犯罪行为具有非暴力性、被告人脱逃前涉嫌罪名较为集中、实施犯罪方式相对单一、脱逃事前多有预谋等特点。针对这些特点，迫切要求人民法院加快司法改革的步伐，从立法、警务保障体制、应急预案体系、防控理念和强化教育培训等方面进行全方位改革和完善。