创新模式 注重效果 扎实抓好军转干部安置和维稳工作

<正>近年来,面对地方单位职数饱和、军转干部期望值高的矛盾,北海市人力资源和社会保障局积极创新模式,对军转干部实行考试考核"阳光安置"。同时,通过抓好"三个机制",努力维护企业军转干部总体稳定。一、推行考试考核办法,阳光安置军转干部2012年以来,北海市人力资源和社会保障局积极探索和实行了军转干部考试考核相结合的阳光安置办法,     

注重强化四种意识 实现绩效考评价值

绩效考评作为检验绩效管理效率的一个重要手段,体现的是政府部门公共管理理念的革新,反映的是社会各界对政府责任及效率的新需求。它以绩效为本,以服务质量和社会公众需求的满足水平为第一评价标准,蕴涵了公共责任和服务对象至上的管理信条。鉴于此,近年来广西北海市人力资源和社会保障系统秉承"真抓实干、把事干成、造福百姓"的理念,以提升服务、改善民生、提高群众的幸福指数为核心动力,上下联动,团结一致,全面超额完成上级下达的各项绩效考评任务,真正惠及广大群     

夯实服务平台畅通就业渠道--2014年广西北海市加强公共就业服务平台建设主要做法

2014年，在自治区人力资源和社会保障厅的关心、支持和指导下，北海市认真践行“真抓实干，把事干成，造福百姓”的理念，紧紧抓住服务平台这个“龙头”，加大投入，做强基地，加固网络，激活载体，整合机构，为群众实现更高质量就业提供了更加通畅的渠道。