企业社会责任层级划分与提升策略

企业社会责任与其权利既有相互联系的方面,又有相互独立的方面,把握好这一点是明确企业社会责任含义的前提。按照企业社会责任的实质,可以将其划分为不侵害责任和扶助支持责任,其中不侵害责任属于基本层面的责任,企业必须履行;扶助支持责任属于较高层面的责任,应由企业依据其能力,在社会道德准则框架的引导下自愿施行。对企业社会责任进行恰当的层级划分和界定可避免企业社会责任提升中的盲目性,减少企业的抵制,有助于企业社会责任的稳步提升,"互利双赢"的行为属于企业经营策略,不宜作为企业社会责任的内容,更不宜作为其提升重点;当前企业社会责任应以不侵害责任为重点,健全相关法律,加强其执行力,发挥企业伦理的约束和引导作用,并通过制度化的机制稳步提升企业社会责任。     

工作满意度:农民工与城镇工人的比较

基于对2008年1月在中国12家企业进行的问卷调查资料的分析,农民工的工作满意度高于城镇工人。影响农民工工作满意的因素主要是就业特性中的企业所有制、是否工会会员、行业与个体特性中的年龄。农民工和城镇工人满意度差异的主要原因是其各自的参照群体不同,由此形成了不同的相对满意。但现有的相对满意状态将随着现代平等理念的传播和社会结构的变化而发生持续的变化。