一览众山小

泰山古称“岱山”,又名“岱宗”。幼时读《望岳》:“岱宗夫如何?齐鲁青未了。造化钟神秀,阴阳割昏晓。荡胸生曾云,决眦入归鸟。会当凌绝顶,一览众山小。”常常激发起努力攀登、奋发向上的豪情。 杜甫的诗句,着意一个“望”字。有远望之色,近望之势,细望之景,极望之情。他的“会当凌绝顶”,只是一种愿望。如今,我们要登泰山了,那“一览众山”的豪壮之情更加浓烈。     

突出“五新” 增强“五性”

为深入贯彻落实中央和省委思想政治工作会议精神，加强和改进农村思想政治工作，鹤壁市紧紧围绕正在实施的农村种植结构调整和农民关心的热点、难点问题，发动各级党组织和思想骨干，积极主动地做好群众的思想政治工作，促进了农村各项建设的全面发展。一、突出新内容，增强针对性自去年以来，鹤壁市市属各县区按照市委的要求，在组织干部群众认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的同时，根据当前农村发展变化的实际，有重点地确定了新的思想政治工作教育内容。一是针对一些党员干部理想信念淡化、表率作用不强的问题，普遍开展了党性…     

组织社会化——新入职公务员融入行政组织的必由之路

组织社会化作为新入职公务员融入行政组织的方法和手段,对行政组织和公务员个人都起着十分重要的作用。然而,行政组织与新入职公务员在思想上、社会化内容及策略选择上仍存在着的一些问题,制约了组织社会化作用的发挥。因此,行政组织对新入职公务员的组织社会化工作应进行规划,设计出既有共性又体现个性的社会化内容,并与公务员个体共同完善其组织社会化的策略。     

社会资本与政府治理的内在逻辑关系探析

正20世纪80、90年代以来,面对着财政压力和官僚制的低效,西方国家陆续推动治理变革运动,重新定义政府的掌舵与服务职能。同时处于转型期的中国,从中央到基层政府依据国情,以治理为理念,对经济、政治以及社会领域进行了治理变革。30多年的     

论当前中国行政文化的二重性

当前中国行政文化在传统行政文化和国外先进行政文化的共同作用下,显现出独有的二重性特征。一方面,行政伦理化、人治色彩、“官本位”意识和重形式而轻效率构成我国行政文化的传统特征;另一方面,法治观念、民主观念、服务观念及效率观念构成我国行政文化的现代特征。     

中西部村干部公职化的社会基础与实践困境

农村基层治理现代化是国家治理转型的基础,农村基层治理现代化就是要根据农村社会主要矛盾的变化,对治理体制进行调整,使之适合当前农村基层的实际。村干部公职化被认为是符合当前农村治理现代化的基层需求,并在东部和中西部地区普遍推广。当前村干部公职化具体表现为坐班制、招聘制、考核精细化和逐级晋升制。东部地区村干部公职化与治理事务复杂化有关,并且以强有力的财政能力为基础。治理事务微小化、维持型治理模式及薄弱的政府财政能力与中西部地区村干部兼职化高度适应。由于科层体系对于微小事务的回应能力较弱,中西部地区村干部公职化还会导致村组治理框架破碎化、村干部动员能力弱化等问题。因此,可以考虑在具备社会基础和财政能力的中西部地区逐步推动村干部公职化,并将村民组织起来,在村庄中增强自我管理,重塑互助网络。     

新入职公务员组织社会化内容探析

新入职公务员的来源主要是应届毕业生和有基层工作经历的社会人士,这两类人员在心理和行为上有着不同的特点。在新入职公务员组织社会化的内容选择上,既要考虑两类人员共同需要学习的内容,又要针对他们的不同特点设计差异化的社会化内容。     

健全我国公务员退出机制的路径选择

公务员退出机制在公务员管理中占有重要地位,是改善公务员队伍结构,促进公务员勤政、廉政的重要保证。但目前我国公务员退出机制的建设却较为滞后,严重制约了公务员队伍的健康发展。从转变观念、制定相关法律法规、健全相关机制等方面完善我国公务员退出机制,将有利于拓宽和理顺官员退出渠道,规范退出行为,形成有进有退、能进能退的公务员管理机制。     

健全我国公务员退出机制的路径选择

公务员退出机制在公务员管理中占有重要地位,是改善公务员队伍结构,促进公务员勤政、廉政的重要保证.但目前我国公务员退出机制的建设却较为滞后,严重制约了公务员队伍的健康发展.从转变观念、制定相关法律法规、健全相关机制等方面完善我国公务员退出机制,将有利于拓宽和理顺官员退出渠道,规范退出行为,形成有进有退、能进能退的公务员管理机制.