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宗承谦 《中国劳动关系学院学报》1994,(5)
企业富余职工重新择业的心理障碍宗承谦在企业用工制度改革,实行优化组合过程中,由于一些企业生产任务不饱满,劳动力相对富余,有的职工不可避免地被裁减下来,成为企业富余职工,这些富余职工在劳动关系组合中处于被动尴尬的境地,给心理上带来压力,对其重新择业、就... 相似文献
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