工会改革必须坚持正确的政治方向

建国以来的四十年,是中国工会在胜利而又曲折的道路上不断前进的四十年。我国工会是中国共产党领导的工人阶级最广泛的群众组织。四十年来,一方面,它在我国社会主义革命和社会主义建设中,特别是在最近十年的改革开放实践中发挥了重要作用;另一方面,它也经历了较长时期“左”的思想的严重影响和干扰,遭受了几次重大的磨难和挫折。     

论改革和社会主义初级阶段

1979年以来,在中国的大地上进行着一场范围十分广泛、意义非常深远的社会主义的改革。这场改革是在中国共产党的领导下,根据社会主义初级阶段基本矛盾运动的客观规律,有计划、有步骤、有秩序地进行的,并且已经充分显示了社会主义改革的生机和活力。这场改革和社会主义初级阶段紧密相连,深入研究二者之间的内在联系,对于深化改革,促进我国社会主义现代化建设事业的胜利发展,具有重大的理论意义和实践意义。一、社会主义初级阶段是我国的基本国情48年前,毛泽东同志曾经指出:“认清中国社会的性质,就是说,认清中国的国情,乃是认清一切革命问题的基本的根据。”显然,今天中国社会的性质和进行的改革,与48年     

论社会主义工会运动的基本指导原则

赵紫阳同志在中国工会第十一次全国代表大会祝词中说:“我们应当认真吸取工人运动正反两方而的经验教训,按照党的十三大精神,把以经济建设为中心,在维护全国人民总体利益的同时,更好地表达和维护职工群众的具体利益,作为我国工人运动和工会工作的一项基本指导原则,使工会更好地履行自己的社会职能”。象赵紫阳这样明确和完整地提出工人运动和工会工作的基本指导原则,在国际工人运动史特别是社会主义国家工人运动的历史上还是第一次。它创造性地发挥了列宁关于社会主义条件下工会必须坚持“两种保护”的基本观     

谈谈经营者的管理权威和职工群众主人翁地位的统一

在认真实行所有权和经营权分离原则的条件下,坚持经营者的管理权威和职工群众主人翁地位的统一,建立二者之间的相互依靠密切合作的新型关系,是增强全民所有制企业(以下简称企业)生机和活力的内在的根本条件。因此,全面深入地研究管理权威和主人翁地位相统一的根据和条件,防止或克服可能使二者相脱离的各种倾向,是加快和深化经济体制改革所面临的一个重大理论问题和实践问题。 (一) 在企业中确立经营者的管理权威的必要性     

论两种根本对立的人权观

在社会主义条件下,党内外极少数顽固坚持资产阶级自由化的人提出的“争取人权”的口号,是彻头彻尾的资产阶级口号,是动乱精英及其支持者妄图用来推翻共产党领导,颠覆社会主义制度,剥夺无产阶级人权,恢复资产阶级人权的工具。因此,科学地阐明马克思主义的人权观,进一步揭露和批判资产阶级人权观,划清两种根本对立的人权观的界限,为巩固和发展全国安定团结的政治局面,促进我国社会主义现代化建设和改革开放伟大事业的胜利发展,是很有必要、很有意义的。