关于工会组织建设若干规律的探索

一工会组织建设是有规律的,规律是可以认识的。辩证唯物主义认为,事物的发展变化都具有规律性。规律是事物发展过程中的本质联系和必然趋势。规律是客观的、是事物本身所固有的。工会组织建设也具有它的规律性。诸如:工会组织建设的规律、组织机构设置的规律、发展工会会员的规律、工会干部和积极分子建设的规律、工会组织的内部活动规律、工会工作方式方法的规律,等等。既然工会的组织建设有若干规律,那么我们能否认识呢?辩证唯物主义认识论告诉我     

评介《简明工会学辞典》

从事工会工作和工会理论研究工作的同志,长期以来一直盼望能有一本帮助学习工会学,解决工会工作中的一些疑难问题的样书,辽宁人民出版社最近出版的《简明工会学辞典》解决了这个急难问题。从事本辞书编写的同志,多是中华全国总工会研究所和中国工运学院等单位的长期从事工会学,工会理论、工会实际工作和工运史研究的同志。他们在教学和研究工作实践中,深深感到编写工会学辞书的重要,他们集中了长期的教学和研究工作的成果,编写了这本辞书,我们感     

在企业改革中确立职工的主人翁地位

在企业改革中确立职工主人翁地位需要有多方面的措施,就企业内部来说最基本的应解决以下三点: 第一,从领导的认识上确立党的全心全意依靠工人阶级的方针,树立群众路线的观点。要认识工人阶级不仅是先进生产力的代表,而且是先进生产关系的代表,是社会主义改革和建设的主力军。在企业改革和建设发展中,必须高度重视职工群众的积极性和作用,切实保障职工在企业中的主人翁地位,把主人翁的责、权、利、效益正确地结合起来,充分调动和发挥他们的积极性、智慧和创造力。第二,完善企业民主管理制度,确保职工的民主权利。这是落实全心全意依靠工人阶级的指导思想的最重要的制度保证,保证企业     

对工会维护职能的若干问题的认识

当前,工会的职能问题已成为工会改革问题中的突出议题之一。这个问题关系到工会作为执政阶级、领导阶级的群众组织的主要活动内容和发展方向,关系到社会主义初级阶段工会作用能否正确发挥。下面,笔者不揣浅陋,提出个人的一些看法,作为引玉之砖,以便能够引起关心工会问题的同志们的进一步讨论,求得这一问题的及早明确。一、社会主义条件下工会维护职能的应有含义当前人们在讨论工会的维护职能时,对工会维护职能的含义有着多种不同的看法: 第一种,认为工会的维护指的是维护工人阶级的利益。理由是,工会是工人阶级的群众     

论党管干部和工会干部自行管理的关系

党的十三大针对我国现行干部人事制度中存在的一些弊端,确定了干部人事制度改革的方向,同时指出:“群众团体的领导人员和工作人员……原则上由所在组织或单位依照各自的章程或条例进行管理。”这为工会干部人事制度改革明确了指导思想。近来党中央强调党管干部的原则,这对纠正所谓淡化党的领导的思想,加强党的领导作用有着重大意义。一些人对此有误解,以为这是针对群众团体领导人员和工作人员依照章程或条例进行管理的做法说的。因此,有些人对工会十一大根据党的十三大精神确定的工会干部人事制度改革的意见不提了;有些进行干部人事制度改革的试点工作,不敢继续进行了。笔者以为这是对党管干部的原则的误解,是对