社会必要劳动时间是决定价值的惟一尺度－－与北京大学历史系何顺果教授商榷

北京大学历史系何顺果教授，在《人民日报》１９９９年１２月１０日第７版发表了一篇题为《劳动时间不再决定价值——千年经济回眸》（以下简称何文）的文章，以简捷、明快的风格，对千年以来人类社会经济发展的轨迹作了概述，但在文末何教授“以高科技为主导的‘知识经济’，已悄然问世”为题，从不同角度简要描述其主要表现的基础上，提出了“劳动时间已不再是并且必然不再是判断价值的尺度”的论断，继而疾呼，“刚刚开始的‘高科技革命’，就不仅是要对过去１０００年的发展作出总结，也是要与以往的整个历史辑别，以便踏上新的征程”。…     

国有企业减员增效的含义及其方法

减员增效作为搞活国有企业的重要举措,已经引起社会各界的关注。因此,平稳、顺利地进行减员增效,圆满实现预期目标,是一个亟待解决的重大实践课题。 一、正确理解减员增效的含义 减员与增效,是我国经济管理体制由计划经济向市场经济转轨、深化国有企业改革的过程所出现的有特定含义的概念。对“减员”,不能仅仅理解为减去“企业的富余人员”,因为“企业的富余人员”是近十几年由国有企业“人多”或“人浮于事”的不同提法演化而来的,问题的关键是要明确国有企业减员的依据,进而明确减哪些人员以及怎么减等问题。只有这样,才能在深化国有企业改革的同时,带动我国社会主义市场经济体制的确立和完善,并带动我国政治体制的改革。笔者认为,国有企业减员是指国有企业适应转轨建制的要求,遵循市场配置资源的规律以及优胜劣汰的原则,逐步实现企业职工队伍     

浅谈党性修养的一般性和特殊性

党性与党性修养是既有区别又有联系的两个概念。党性是阶级性最高程度的凝聚、是阶级利益质的规定性。刘少奇同志指出:“共产党员的党性,就是无产者的阶级性最高而集中的表现,就是无产阶级利益最高而集中的表现”(《红旗》1982年第3期第     

工会组建和组织作用发挥的新特点及问题与建议

为贯彻落实中央关于工会“扩大覆盖面、增强凝聚力”和“把农民工团结在工会周围”的指示精神及全国总工会“组织起来、切实维权”的工作方针，江西省总工会就工会组建和组织作用发挥情况进行了一次调研，从调研整体情况分析看，工会组建工作发展是健康的，组织作用发挥效果是明显的。具体而言，突出表现在“五新”特点上。